«Monsieur, Madame Mlle, vous êtes de la part de qui?» , il s’agit en fait d’une question très fréquente dans nos entreprises et administrations. Loin de vouloir dresser un tableau noir de l’octroi des chances dans notre pays, ces lignes se veulent être un Etat des lieux de ce phénomène très répandu, au Maroc, et dont les forces motrices ne cessent de communiquer des stratégies et trains de réformes incitant à l’encouragement des initiatives, en abstraction des personnes qui les mènent.

Souad est une étudiante en deuxième année de Management, dans une grande école de gestion à Rabat. Elle doit passer à la fin de chaque année du cursus, un stage d’entreprise, pour approfondir et compléter ses acquis théoriques. La jeune étudiante affirme à Emarrakech qu’elle doit faire intervenir toutes les connaissances et les connaissances de ses connaissances pour qu’elle puisse décrocher un stage lui permettant de garnir son CV . Combien y’a-t il de souad au Maroc ? Il faudrait bien plus de 10 doigts de la main pour les dénombrer!

Actuellement, des entreprises étatiques commencent à organiser des concours de recrutement, via des cabinets de ressources humaines, mais encore faut-il rappeler que le degré de transparence dans la communication des résultats, n’est pas toujours satisfaisant. L’année dernière, une grande banque de la place a lancé son grand concours de recrutement sur tout le royaume, et où les candidats ont été contraints de mentionner, dans le cadre du test écrit, la «personne qu’ils connaissent à la banque, ainsi que sa fonction, au sein de l’entreprise» nous a déclaré l’un des candidats.

S’agit-il d’une conséquence normale de l’inadéquation entre l’offre et la demande dans le marché du travail ? Avant de répondre, je vous rappelle que le phénomène ne concerne pas uniquement les opportunités d’emploi ! Le favoritisme, et le clientélisme sont-ils les mots d’ordre et les règles régissant les rapports entre employeurs et employés? A vous la parole ! A vos commentaires!