• Dormez bien la veille
• Soyez ponctuel à votre rendez-vous
• Soyez souriant.
• Ayez une présentation classique et de bon goût, qui ne choque pas le recruteur.
• Essayer de regardez votre interlocuteur droit dans les yeux.
• Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez-vous dans un état d'écoute actif.
• Demandez à votre interlocuteur quelle est sa place et ses responsabilités dans le processus de recrutement en cours.
• Découvrez rapidement s'il s'agit d'une création de poste ou d'un remplacement. Dans ce dernier cas, demandez quelles en sont les raisons (promotion, départ du prédécesseur, ...).
• N'hésitez pas à poser des questions (mais pas trop) et soyez attentif aux réponses fournies.
• Montrez au recruteur que vous n'êtes pas en position désespérée de recherche d'emploi mais néanmoins, montrez de l'intérêt pour le poste proposé.
• Prouvez au recruteur que votre expérience et vos capacités vont contribuer à solutionner les problèmes rencontrés dans le poste ou le service.
• Si son téléphone sonne, arrêtez-vous de parler sans montrer de signe d'impatience ou d'énervement.

Evitez d'être : bavard, embarrassé, fermé, trop décontracté

Accueil : Le recruteur ou le consultant se présente et explique son rôle dans le recrutement.

Présentation du candidat : Il vous invite à vous présenter.

Présentation du poste : Le recruteur présente ensuite l'entreprise. Il la situe dans son contexte économique, en donne les chiffres clés et les faits marquants. Puis, il présente le poste.

Evaluation réciproque : Le recruteur vous invite ensuite à lui poser les questions qui vous permettront d'évaluer vos chances de réussite dans la fonction.

Conclusion : C'est au recruteur de conclure. Il doit définir les étapes ultérieures et les échéances du recrutement.

Pour un entretien à l'aise, préparez vos réponses à l'avance.

• Parlez-moi de vous.
• Parlez-moi de votre expérience professionnelle
• Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d'emploi ?
• Comment avez-vous organisé votre recherche d'emploi ?
• Pourquoi nous avez-vous écrit spontanément ? Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
• Que savez-vous de notre société ? De nos produits ? De notre secteur d'activités ? De nos concurrents ?
• Pourquoi choisir une grande / petite société comme la nôtre ?
• Qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ?
• Pourquoi voulez-vous (avez-vous) quitter(é) votre (dernier) employeur ?
• Qu'est-ce qui vous fait penser que vous réussirez dans un tel emploi chez nous ?
• Comment pensez-vous participer au développement de notre société ?
• Avez-vous un objectif (une ambition) personnel(le) (professionnel(le)) ?
• Comment acceptez-vous la hiérarchie ?
• Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
• Quels sont vos qualités et vos défauts ?
• Quelle est votre formation ? Votre niveau d'études ?
• Etes-vous libre immédiatement ? Quand pouvez-vous prendre vos fonctions ?
• Etes-vous mobile ? Acceptez-vous de vous déplacer à l'étranger ?
• Avez-vous un véhicule personnel ? Avez-vous votre permis de conduire ?
• Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactées ?
• Avez-vous d'autres propositions en cours ?
• Combien voulez-vous gagner ? Quel était votre salaire précédent ?

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