Le curriculum vitae anonyme, auquel le président Jacques Chirac s'était déclaré au départ favorable, figure dans la loi sur l'Egalité des chances promulguée le 2 avril 2006.

La loi complète, par les mots "et dans des conditions préservant son anonymat", l'article du code du travail concernant les informations qu'un employeur peut exiger d'un candidat à un poste.

Cependant, aucun décret d'application ne sera publié "dans l'immédiat", a indiqué la semaine dernière le ministre délégué à l'Emploi, Gérard Larcher qui préfère attendre la signature d'un accord interprofessionnel national sur "la diversité dans l'entreprise" auquel les partenaires sociaux travaillent depuis février.

Or, à ce stade, les syndicats et le patronat n'ont pas l'intention de demander que le CV anonyme devienne obligatoire.

"Si des entreprises veulent l'accepter, c'est très bien, mais c'est un outil parmi d'autres", explique Alain Lecanu de la CFE-CGC.

L'avant-projet d'accord fait allusion au CV anonyme mais il renvoie à fin 2007 pour un premier bilan des expériences en cours. "Ce bilan permettra d'évaluer l'intérêt de telles pratiques", indique l'avant-projet diffusé mercredi, dans une formule qui résume bien le scepticisme des partenaires sociaux.

La CFDT craint que le CV anonyme soit "trop facile à contourner" mais elle exprime aussi des réserves plus philosophiques car "cela oblige les individus à gommer une part de leur identité", explique Jean-Louis Malys.

"Il est difficile d'imposer un flicage par un intervenant extérieur" pour vérifier que l'entreprise respecte l'anonymat du CV, estime Mohamed Oussedik de la CGT.

Dès le lendemain du vote, le patronat était monté au créneau pour exiger le retrait de l'obligation sur le CV anonyme, imposée par un amendement UDF au Sénat et votée dans la nuit du 5 mars contre l'avis du gouvernement.

"Cela nous semble un outil superficiel qui ne résout pas le fond du problème", maintient Cathy Kopp, chef de file de la délégation patronale dans la négociation sur la diversité.

SOS Racisme, qui continue seul de se battre pour la généralisation du CV anonyme, admet que cela imposerait "une contrainte de modification technique" aux entreprises et que les convaincre n'est pas une mince affaire.

Mais "des dizaines d'entreprises sont prêtes à l'appliquer", affirme Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, qui accuse le ministre de l'Emploi de ne pas faire son travail en ne publiant par le décret.

"Le CV anonyme est le début d'un changement des méthode de recrutement. C'est une manière de faire tomber les a-priori et d'avoir plus d'entretiens pour les candidats", assure-t-il.

Aujourd'hui, le CV anonyme fait son chemin dans quelques entreprises, la PME informatique Norsys, AXA, Peugeot Citroën, et des sociétés sont sur les rangs pour fournir les logiciels nécessaires à l'anonymisation de centaines de milliers de CV.

A l'ANPE de Lyon, après une année d'expérimentation, les sept agences intègrent depuis 2006 au quotidien la possibilité pour leurs conseillers de transmettre aux entreprises des profils anonymes.

"La démarche fonctionne", explique Alain Briard, directeur délégué ANPE Lyon Centre. "Le plus important est de sécuriser la personne par une préparation à l'entretien pour être sûr qu'elle a bien les compétences recherchées et l'aider à les mettre en avant lors de l'entretien".